Diskuzní fórum Elektro Bastlírny

neboj, já tu zas minimálně pul roku nic nenapíšu

Ono hodně záleží jaký obor si "inženýr" zvolí, i když těch inženýrských oborů není zase tolik. Vysokých škol je obrovský nadbytek a produkují absolventy, kteří už předem nemají praktické využití. Snad každá VŠ vyrábí i manažery. Jenže kolik výrobních firem vůbec potřebuje takového manažera? A kolik manažerů? A to jsou ještě desítky oborů tzv. humanitních jejichž absolventi mají naději na získání zaměstnání podle vzdělání prakticky nulovou. Ale mají VŠ.
Zkuste někdo sehnat strojírenského technologa, programátora pro široké spektrum CNC strojů, svařovacího inženýra nebo technologa.
Čerstvý středoškolák přece nebude pracovat rukama, to ať dělá někdo jiný.
Tenhle přístup k praxi ale podsouvají svým absolventům už školy. Tam totiž často slyší že přece každý musí respektovat jejich vzdělání.

jirkati píše:...............
Zkuste někdo sehnat strojírenského technologa, programátora pro široké spektrum CNC strojů, svařovacího inženýra nebo technologa.
Čerstvý středoškolák přece nebude pracovat rukama, to ať dělá někdo jiný.
.......

Absolútny súhlas.

No zároveň pridám aj to, že "neposlušný" inžinier, nech je ako dobrý, ale má hlúpejšieho "managera", ktorý je "poslušný", je nežiadúci, alebo pravidelne buzerovaný ... až sa sám poberie ďalej.

Co se týká požadovaného věku tak ani nemusí jít o místo inženýra - už před pár lety když jsem se hlásil do elektroúdržby menší firmy s 50 zaměstnanci požadovali věk do 35 let. Navíc plnou univezálnost, min. 5 let praxe, časovou flexibilitu atd. atd...
Ten věk bych pochopil kdyby chtěli nějakou reprezentativní sekretářku ale elektrikáře? Navíc po pětatřicítce už má dostatek zkušeností a do "starého železa" taky ještě nepatří. Takže podle tohoto "modelu" máš do 25 studovat, 10 let v oboru a zbytek povinné doby důchodového pojištění strávit jako nádeník nebo na pracáku.

Takový požadavek si může napsat jen úplný diletant z HR (rozuměj bohyně z personálního, jak se nazývají), který/á neví co to profesně znamenají zkušenosti v oboru. Jasně s přibývajícími léty člověk není tak dynamický/tvárný a taky mívá děti o které se musí starat a bývá častěji u doktora sám.
Když už ti dementi chtějí rovnoprávost ve všem mezi chlapem/ženou není tohle taky tak trochu diskriminace..

Právě - pohovor jsem měl s revizním technikem. Říkal že osobně by mě klidně vzal ale že mu ten požadavek takto předložili "shora" a on má pouze dohlédnout na odbornou stránku uchazeče. Vzhledem k tomu že měl taky 2 roky do důchodu tak nestál o potíže s novodobým "managementem" aby tam mohl v klidu dožít...

Limitovaný věk v inzerátu pro přijetí do práce je otevřenou diskriminací v platném znění § 16 Zákoníku práce, resp. Zákona č. 198/2009 Sb., O rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (Antidiskriminačního zákona), na který se § 16 ZP odvolává.
V Antidiskriminačním zákonu jde konkrétně o § 5 odst. (3), který zaměstnavatelům přímo ukládá, m.j. při přístupu k zaměstnání, řídit se ustanoveními § 2 téhož zákona - v něm je požadavek na věk uvedený přímo mezi vyjmenovanými parametry, které není dovoleno vyžadovat, pokud se na to nevztahuje jiné ustanovení.
Protože na tvůj případ není v dalším textu zákona nikde uvedená žádná výjimka, můžeš se přihlásit. Nejlépe písemně. Sice mají možnost tě odmítnout z řady dalších pseudopříčin, ale jestli ti odpoví, žes asi nečetl ten inzerát dost pozorně, když se hlásíš, přestože podle nich máš přetočený tachometr (v inzerátu to bylo napsané přece jasně), zažaluj je.
Sice u nich do práce už nenastoupíš, protože by ti vysouzené nucené přijetí dali sežrat nejspíš hned první týden, ale odškodné za újmu v důsledku diskriminace kvůli věku bys nějaké vysoudit mohl.
Jak neuznávám žaloby kvůli každému prdu, v tomto případě jde o dost podstatnou chybu HR pracovníka, za kterou by měl někdo zaplatit.

Jak jsem psal výš - bylo to před lety (přes 10) a firma změnila majitele i vedení takže spor nemá smysl.

jo ale budiž to třeba k užitku dalším, co si tady občas počtou i ty obecné vlákna. Osobně vidím požadavek muž/žena v některých případech opodstatněný - ale ptát se u pohovoru, kolik má žena dětí atd vím, že je bruslením po sakra tenkém ledě.

Kde končí bakaláři z FEKTu?

Bakaláři, inženýři, magistři, všichni končí stejně, jako ti ostatní. Ale ten titul se na parte moc hodí, že jo.

Ptát se na rodinné záležitosti ženy nebo muže je neprofesionální. Do takové firmy nemá smysl nastupovat, pokud se plat oproti poptávanému při nástupu nenavýší o to riziko být za rok opět bez práce a v průběhu této doby ztratit možnost být zaměstnán na lepším fleku. Pokud tam i tak někdo nastoupí, tak ať si potom nestěžuje.

Eh, já doufám, že bakaláři z FEKTu dosahují aspoň úrovně průmyslováků. Situace na Slovensku mě až tak moc nezajímá.

Nedělej si o tom FEKTu zase takové iluze. Když sem nastupoval do současné práce bylo hodně znát VŠB vs VUT. Lidi z VUT mi byli bližší povahou a znalosti byly taky o poznání vyšší (vyjímky na obou stranách se našly). Taky za dob studií Ti, kteří Brno nedávali šli do Ov a tam měli pohodu a byli za hvězdy.
Poslední dobou už ty rozdíly nejsou patrné a není to tím, že by se VŠB nějak zlepšilo