radioelectrum píše:takže MetalGod to rozlouskl. Už to konečně chápu.
uvedu nový příklad. Jsem ekonomicky uvažující podnikatel (dále budeme používat slovo tunelář) a provozuji firmu.
Pane redaktore podařilo se mi přes finanční nesnáze že v našem podniku provozujícím výrobu pánských vložek ALLBOYS jsem zajistil aby všech 564 zaměstnanců dostalo výplatu v čas, a to včetně 100% prémií. I dotyčný stěžovatel dostal 100% prémií, tedy 1500Kč.
takže vidím že problém je v tomto chronickém stěžovateli !
A to je pravda i pokud zaměstnancům vyplatím každému včas z výplaty pouze 2000Kč a z těch 2000Kč budu počítat že je 1500 Kč počítáno jako prémie.
1) Bez interpunkce se to hrozně blbě čte
2) 100% prémií neznamená, že všichni dostanou paušálně stejně, prémie se můžou odvíjet třeba od procentního základu z hrubý mzdy toho kterýho zaměstnance. Třeba, když 100% prémií = 5% z hrubý mzdy, pak řadovej dělňas, co si bez prémií vydělá 15000kč, dostane 15750kč hrubýho, manažér, co si vydělá 80000kč, dostane 84000kč hrubýho.