Diskuzní fórum Elektro Bastlírny

Samozřejmě, jestli někdo chce (a, nedej, Přírodo, potřebuje) loupat přesčasy nad rámec zákonem povoleného limitu, určitě o tom podepsal nějakou dohodu. Totiž nadlimitní hodiny nelze zaměstnanci nařídit, ale lze se s ním dohodnout (samozřejmě, že často je to spíše zaměstnanci "dohodnuto", než s ním). Tím podpisem dohody o nadlimitních přesčasech si zaměstnavatel opravdu kryje záda.

konosuke píše:prakticky denně, někdy 2x

2x denně v marketu? Jedna návštěva týdně je pro mě moc.

ano
slevy jsou před zavíračkou kolem 19.30h no a je to blízko bydliště (cca 100m)
máme krizi ale jíst se (občas) musí tož tak asi

Tvl ty mas tu krizi permanentne
Mit krizi v dobe kdy firmy berou pomalu i bezruke, to uz musis mit poradnej kopr

cha, cha, cha ! v záchvatu bastlení asi nestíháš číst denní zprávy...
doporučuji

Ale prdlajs, ráno před šestou vídám v autobusech v Karviné jezdit do práce i naše tmavší občané. Před rokem ještě Scifi

Kdo delat nechce, vymluvu si vzdycky nejakou najde

A niekto pracovať chce, ale ho nezoberú, lebo vraj na pohovore nepreukázal dostatočnú motiváciu. Idem si pozrieť Fantozziho, aby som sa naučil, ako má vyzerať správne motivovaný pracovník.

To je jednoduché. Motivácia = závislosť na peniazoch. Na hypotéku, splátky, rodinu. Toto je motivácia, takých hľadajú, lebo s takými si môžu hýbať ako oni chcú, a vedia že im neodídu pri prvom podraze.
Jedinec ktorý nieje závislý na ich peniazoch im ujde pri prvom podraze alebo nezvýšení platu. A to oni neradi, oni potrebujú hlavne otrokov.

Zrovna prodavaček je i na venkově nedostatek, protože mají většinou mzdu něco nad minimem. Málokterá vydrží delší dobu - i místní to za čas přestane bavit a radši dojíždí jinam.

Nedostatek je všech kvalifikovaných řemeslníků. Myslím opravu těch,kteří umí řemeslo. Zedníci,tesaři,klempíři,instalatéři. prostě došli ti,kteří ještě zažili kvalitní školství. Podnikatelé celou dobu využívali starších pracovníků,kteří ještě opravdu uměli,ale zároveň v honbě za ziskem nedopustili,aby ten nový mladý delší dobu čerpal zkušenosti se starším,který měl odejít. Zkušenosti staršíh lidí ho nikde ve škole nenaučí. Bohužel teď je ta doba,kdy je to vidět a ti samí podnikatelé,kteří to zku… břečí,že nemají lidi a mladí nic neumí. Hlavně,že mají nadbytek "kvalitních" vedoucích pracovníků,kteří sice umí na PC,ale dělníkovi nejsou schopni poradit s jeho prací.

Ti kvalifikovaní řemesníci nedošli, ale odešli. Do penze. Jednoduchý počty, po plyšáku bylo těm, co něco uměli 30 a více let. Teď jim je přes 60.
Nijak neobhajuju učňovský školství za bolševika, ale alespoň nějaký řemesníky vytvářelo, niní vytváří minimum. Po 10 letech praxe, kdo chtěl dělat a hlavně melouchařit, tak se něco naučil.

před časem mi naříkal jeden majitel stavební firmy jak nemůže sehnat kvalitní zedníky, když jsem se ho zeptal proč nepřeplatí konkurenci a nezaplatí pár opravdu dobrých zedníků? Řekl, že jsem blázen, že existuje určitá výše mzdy zedníka a přece mu nedá víc než mistrovi.
Ona je sice nouze o pracovníky, ale zažité klišé o odstupňovanosti mezd stále trvá.
Proč v době výpočetní techniky je stále víc úředníků? Až se změní trend a dobrý řemeslník bude brát 40tk a úředník 15tk, věřím tomu, že bude lidí na řemeslo o dost víc. Jenže ono je to o tom že kapři si svůj rybník nevypustí.
A jsou to asi tři roky kdy zaměstnankyně ministerstva financí do tv naříkala jak svými daněmi platí na živnostníky. Xkrát jsem to se znýmými úředníky dikutoval a jen minimum dokázalo pochopit , že nedřív musí někdo ty peníze vydělat a dát státu a teprve potom oni z toho můžou mít výplatu.

Dobrý zedník si přijde na hooodně pěkný peníze. Hodinové i xkrát více než dobrý elektro . Zedník většinou fakturuje za "metry" a ne hodiny. Když ty metry potom přepočteme na hodiny, jsou to docela velký prachy

to je pravda jen v případě, že dělá sám na sebe. Mám kamaráda, který je nesmírně šikovný rychlý , ale bohužel na kšeft moc není . Když byl zaměstnaný dostával pár korun a kolektiv lemplů okolo mu dával najevo jaký je blb, že maká a má stejně jako ti co se chytli lžíce až když přijel vedoucí. Později šel do soukroma a zákazníci mu nezaplatili nebo mu nevytvořili podmínky k práci. Tak začal dělat na Švarc u stvebních firem a dostával tu nejhorší práci,komplikovanou a díkytomu chodil udřený a s málo penězi. Teď dělá údržbáře v družstvu a je spokojený. Přitom za ním je x baráků postavených ve spolupráci s majiteli a se kterými jsem se setkal dodnes na něj pějí ódy.