Diskuzní fórum Elektro Bastlírny

Mockrát dekuji. Uvidíme
Lidi jsou 🤐 a svině. Nemíním se litovat. Vim ze nejsem jediný případ. Prace mne bavila a naplnovala. Ale bohuzel.
Kdyz v kolektivu udělají na základě pomluv s komára velblouda.... Nemam slov.

Kludne im vsetkym povedz, ze im natrhnes prdel

PeteBurns píše:Kludne im vsetkym povedz, ze im natrhnes prdel

Az budu mit odstupne na ucte tak klidne

Nárok na odstupné máš i když podepíšeš dohodu, ale důvod tam musí být jinak dostaneš podporu jen 60% hrubého výdělku. Bohužel mě to zaměstnavatel nenapsal a taky jsem tak dopadl s 60%. Odstupné jsem jako dostal, ale ve formě mimořádné odměny, i tak jsem na tom tratil, ale prostě se mě chtěl pan majitel zbavit a vzal si tam důchodce.

starecd píše:Nárok na odstupné máš i když podepíšeš dohodu, ale důvod tam musí být jinak dostaneš jen 60% hrubého výdělku...

Co je to za nonsens? Dohoda je dohoda, a když je v ní napsané XXX tisíc, tak platí XXX tisíc, důvod nedůvod. A když v ní není napsané nic, tak taky nic není.

Bylo myšleno podporu 60% hrubého výdělku.

tatramacek píše:Nyní sem mluvil ze svým právníkem.. Jedním z nejlepších ve Zlínském kraji..
Řek mi následující:
Výpověď může být dohodou, ale pokud bych chtěl odstupné, tak to v té výpovědi musí být uvedené a musí tam být uvedené důvody, proč tu výpověď dávají..

Jestli vypustil takovou větu z huby, tak to asi studoval práva expres v Plzni

starecd píše:Bylo myšleno podporu 60% hrubého výdělku.

Koukám, žes to opravil. Myslím, že ta sazba je ale 45%.
Ovšem "vážné důvody, které k ukončení PP dohodou vedly" je možné pracáku doložit nejen textem té dohody, ale i jinak. Samozřejmě, když je to tam napsané, je to jednodušší.

Máš pravdu, díval jsem se, je to 45%.

tomasjedno píše:

tatramacek píše:Nyní sem mluvil ze svým právníkem.. Jedním z nejlepších ve Zlínském kraji..
Řek mi následující:
Výpověď může být dohodou, ale pokud bych chtěl odstupné, tak to v té výpovědi musí být uvedené a musí tam být uvedené důvody, proč tu výpověď dávají..

Jestli vypustil takovou větu z huby, tak to asi studoval práva expres v Plzni

Podle ceho soudíš ? Ty ho snad znáš ze s tebe leze neco takoveho ??

Pracovní poměr zaniká DOHODOU XOR VÝPOVĚDÍ XOR ZÁNIKEM_NĚKTERÉ_STRANY. Vypustit z huby "výpověď dohodou" může jen člověk, který viděl Zákoník práce z rychlíku.

tatramacek: nakonec se můžeš jít zeptat na pracák, řeknou ti přesně, jak to je.

Nagant píše:"Podpora v nezaměstnanosti se dává pouze na pracáku a jedině lidem, kteří dostali výpověď od zaměstnavatele, což znamená že žádným, kteří dali sami výpověď nebo výpověď dohodou"
Podtržená část není pravda
http://portal.pohoda.cz/zakon-a-pravo/p ... i-podpory/

Zkus si přečíst zákon a ne kecy na webu pohoda, idnes či co. A pak to jdi ještě vysvětlit těm na pracáku. Já netrvám na to, že to mám úplně přesně, ale proč by se měla dávat podpora v nezaměstnanosti někomu, kdo se sám o svou nezaměstnanost zapřičinil ? Tou výpovědí od zaměstnavatele jsem myslel samozřejmě výpověď pro nadbytečnost (když je o tom řeč celé vlákno) a ne pro to, že zaměstnanec je zloděj aut a je trestán. Na takovou výpověď má zaměstnavatel taky nárok, ale o podpoře v nezaměstnanosti z pracáku se může někomu jen zdát.

Nu, prosím:
http://portal.mpsv.cz/sz/obecne/prav_pr ... a_2014.pdf
§50 odstavec (3)

No vidíš, že to jde, když se chce.