Diskuzní fórum Elektro Bastlírny

V práci mi nabídli, že mi na něj přidaj až 1000Kč, ale já zatím žádný nemám, a nevím, podle jakých parametrů určit, jaký je výhodný.

Děkuji...

Záleží kolik Ti je. Pokud málo a seš trochu finančně gramotnej a nejdeš od vejplaty k vejplatě, tak je to taková kasička, ze který jednou vypadne bůhví co. Třeba tam budeš cpát 30 let peníze a pak si koupíš novou Dacii.
Mě zaměstnavatel taky přispívá, takže to mám taky, ale přidávám k tomu jen minimum, takže to mám tam, kde mám vedený účet. Ono to mají všechny instituce +- stejný. Pokud si tam budeš přidávat i svoje peníze, abys dostal státní příspěvek, tak se stejně žádnýho velkýho zhodnocení navíc nedočkáš.

tak se stejně žádnýho velkýho zhodnocení navíc nedočkáš.

Tak podle mě jde jenom o to, aby ti to "uchránilo" prachy před inflací.

Dostaneš od zaměstnavetele osvobozené od výpalného, inflaci to nepřekoná.

tak tak, od inflace to fakt neochrání . Jako jak psal jeníček. Má to smysl v některých případech, ale pokud by jsi těch 700,-Kč (páč to zdaněj XD) raději měl v ruce hned než nějaké peníze pak někdy v 60 letech je to na tobě.

Příspěvek od zaměstnavatele se nedaní.A i kdyby se danil , daň z příjmu je 15% ne 30%.

Takže mám do toho jít nebo ne?

Jdi do toho, protože jinak ty peníze od zaměstnavatele neuvidíš, jinak Ti je nedá. Nemusíš si k tomu však nic přidávat ze svýho, jen nedostaneš státní podporu. Výše uvedené jsem psal převážně proto, abys věděl, že je jedno u který instituce budeš.

Jenomže zaměstnavatelé podmiňujou svůj příspěvek tím, že zaměstnanec NEJDŘÍV musí mít na penzijko svoje vlastní příspěvky - a to často i výhradně v minimální částce 1000,- měsíčně, aby oni dali nějakej příspěvek. Ono to snad je jako podmínka i v tom hamižným zákoně o penzijku, že nejdřív musí špórovat zaměstnanec a až k tomu mu MŮŽE přispívat zaměstnavatel - a z toho příspěvku až do 12 000,- ročně ani jeden neplatěj odvody. Zdaňovat se to údajně má až při výběru nějakou minimální daní - každopádně, kdo penzijko vybere dřív, musí tu nezaplacenou daň z příspěvku zaměstnavatele doplatit - a musí vrátit případný přičtený státní příspěvky ...

Máme něco podobnýho. Zaměstavatel nám přidává tolik, kolik si ukládá zaměstnanec.
Takže jednou za 5 let (minimální doba je 2 roky) se to zruší a založí znovu. Příspěvek zaměstnavatele a zisk se zdaní 15%. Ukažte mi produkt, kam vložím 1000Kč a dostanu zpátky 1850 Kč Už jsem to takto otočil několikrát, protože zisk toho fondu snad nikdy nepřekročil inflaci.

Důležitý je, neuplatňovat slevu na dani při ročním zúčtování daní. Jinak se to musí všechno zpětně dodanit a je s tím příliš mnoho papírování.

Příspěvek zaměstnavatele je osvobozený od daně z příjmu a odvodů na sociální a zdravotní pojištění. Nepište tu blbosti.Stačí si to vyhledat nebo se kouknout na vlastní výplatní lístek.
To co tady píše _luky_ je sice pěkné, ale důchod se počítá z hrubé mzdy.Ta tisícovka co si nedostal do výplaty ti po 20-30 letech může snížit důchod o několik stovek.
My jsme u firmy měli dva pracovní poměry.Z vedlejšáků do 5000Kč se neplatily odvody,pouze daně.Moc se mi to nelíbilo.Naštěstí to netrvalo dlouho.
Bylo to tak před 20 roky.Průměrná mzda byla tehdy asi 17k.Těch 5k by teď pěkně zvedlo
osobní vyměřovací základ.

I v rámci různých důchodových fondů existují tzv. dynamické fondy, které jsou vhodné pro ty, kteří jsou pro vyšší výnosy ochotni podstoupit vyšší riziko, ale jak se říká "není dobré dávat vajíčka jen do jednoho košíčku". Takže zvážit rozložení volných financí do budoucna, a to i v malých částkách. Kdo chce mít větší zisk než inflace měl by zvážit různé typy investic. Existují i možnosti investic v malých částkách. Takže nemusíte investovat nějaké velké sumy a můžete postupovat v malých částkách podobně jako při penzijním spoření. Postupně v čase můžete investovat do různých typů investic a tím rozložit a zároveň vybalancovat pro Vás přijatelnou míru rizika. Řada bank už dnes nabízí širší škálu investování i v rámci malých částek. Zkuste se poradit u Vaší banky, u které máte dlouhodobě účet.

Spousta lidí žádný "volný" finance nemá, žijou doslova od vejplaty k vejplatě, protože sice jsme Evropu dohnali v cenách zboží, ale na její dohnání v platech si počkáme odhadem ještě několik stovek let - podle tempa zmenšování rozdílu to odhaduju asi na 300let ... Do tý doby nám jakákoliv "možnost zvolit způsob investování" je platná jako mrtvole pohorky - protože na to investování jednoduše nemáme a ještě dlouho nebudeme mít žádnej volnej kapitál. Nejvýraznější příčinou je vývoz zisků z podniků, vytvářejících hodnoty sice na našem území a díky práci našich lidí, ale vlastněnejch zahraničním kapitálem - kterýmu byly prodaný doslova za hubičku bez dalších upřesňujících a vývoz zisků omezujících podmínek během "divokejch devadesátek". Nemám nic proti privatizaci nebo vstupu zahraničního kapitálu do našich ex-národních podniků, ale finanční svoboda pro ně neměla trvat na věčný časy (s čímž jsme už myslím udělali velmi neblahou zkušenost), ale řekněme nanejvejš na 20-25 let a pak prostě šlus, stejný podmínky jako mají tyhle finanční společnosti "u sebe doma" = žádný "daňový ráje", "optimalizace daní" nebo "mimořádný daňový úlevy" - pokud pro ně děláme se stejnou produktivitou jako jejich domácí personál (a že si to kurwa pohlídají, aby u nás nižší produktivitu neměli), PROČ NEMÁ NAŠE PRACOVNÍ SÍLA A VÝVOJOVÝ SCHOPNOSTI STEJNÝ OHODNOCENÍ, JAKO U NICH DOMA? Až nám tohle dokážou naši €urohujerský vyslanci do Brusele zajistit, pak se možná dočkáme toho, že u nás bude normální žít ve stáří ze zisků z investic z doby mládí. Do tý doby ale pořád jen budem ne na chvostu, ale daleko za vocasem ...

Celé je to bezúročné půjčování peněz, ze kterejch si (obrazně) kdosi na Bahamách pěkně dává do rypáčku...někdo jinej to třeba vidí jinak, ale já takto.

Svoje penzijko jsem uzavřel asi před 25 ti lety u Allianz. Tehdy to bylo celkem zajímavé a dneska už takovou smlouvu nikdo nenabízí. Xkrát se mi ji snažili přetransformovat na nějakou "novější a výhodnou". Odolal jsem tlaku a nelituji. Zaměstnavatel mi celou dobu celkem slušně přispíval a já sám jako účastník jsem si k tomu platil maximum nutné pro max. státní příspěvek.

Zaměstnavatel nikomu na penzijko jen tak z lásky nepříspívá. Je to pro něj výhodné, dá si to do nákladů a pěkně odečte.
Po ukončení smlouvy se celý ten letitý příspěvek od zaměstnavatele zdaní 15% účastníkovi, tedy tobě a k tomu ještě 15% z výnosů. Jak bylo napsáno výše.

EKKAR píše:kdo penzijko vybere dřív, musí tu nezaplacenou daň z příspěvku zaměstnavatele doplatit ...

ss, to stát nikomu neodpustí. Jedno zda je vypovězeno předčasně nebo až po doběhnutí smlouvy.