Diskuzní fórum Elektro Bastlírny

Test se dá stáhnout tady:

http://hq.alert.sk/~mandos/fmfi-uk/Info ... 2-2002.pdf

Je ve formátu PDF. Něco podobného (horšího) budeme dělat v práci a kdo nedosáhne potřebný počet bodů bude kvůli krizi vyhozen.

Jen tak zběžně jsem si ten test pohlížel a otázka 8 je nějaká hovadina. Nevím proč by voltmetr měl ukazovat +- a druhá věc je že ty dva zdroje jsou zapojeny paralelně. Takže voltmetr ukáže 12V a ten 5V zhoří nebo to vyhoří celé.

Návrat na střední školu - neříkám, že bych něco podobného udělal "z voleje" hned na poprvé, přece jen se třeba digitální technikou nezabývám tolik, abych byl nucen základní teorémy např. spojování logických hradel nosit v hlavě, od toho mám příručky a skripta - ale ten, kdo se přímo počítačovou techniku učil ve škole (za mých školních let sotva začínala a byla pouze pro vyvolené), by takový testík zvládnout MĚL bez větších problémů. Pomíjím samozřejmě výslovné zanedbávání uvedení vnitřního odporu zdrojů v analogové části testu - tolik k námitce předřečníka - ten zdroj přece vůbec nemusí shořet, pokud má 12V zdroj velký vnitřní odpor a ten 5V malý a zároveň dostatečnou rezervu výkonu. Myslím, že dost zásadně chybí v zadání testu jedna podmínka - zda v otázkách uvedené zdroje jsou či nejsou ideální a pokud nejsou, jaké jsou jejich další parametry - uvedeno je pouze výstupní napětí. Případně co ze skutečných parametrů reálného zdroje lze při řešení otázek zanedbat.

Hezký. Otázka 8 je samozřejmě blbost.

jo ten příklad s paralelně spojenýma zdrojema napětí je vtipný...

co to je za firmu? nebo je to vtip?

Co když z hecu neudělá test pět pracovníků kteří jsou pro firmu klíčoví a blbě postradatelní? Udělá firma v jejich případě opravné testy jako EU u Irska?

Uf, tak toto je na bežného elektrikára-elektronika priveľa. Kedysi som niečo podobné, ale v obmedzenej miere (menej náročné) absolvoval v rámci príjmacieho pohovoru. Z 20 prítomných sme obstáli dvaja.

Devo70 píše:Uf, tak toto je na bežného elektrikára-elektronika priveľa. Kedysi som niečo podobné, ale v obmedzenej miere (menej náročné) absolvoval v rámci príjmacieho pohovoru. Z 20 prítomných sme obstáli dvaja.

Pro praxi takový test moc není, spolehlivější je výčet praxe a reference (ani nevím jestli se ještě nosí v době 25letých zaměstnavatelů a 20 letých pracovníků ).
Test u člověka, který už se v praxi osvědčil je logický nesmysl a buzerační hovadina (a možná záminka pro něco, co se zaměstnavatel bojí říct rovnou).
Test u nového pracovníka neodhalí jestli to není teoretický ichtyl.
A už vůbec, jestli nadupaný znalostmi nebude celou pracovní dobu fušovat a ještě loupat perníček na doma.

rip píše:Test se dá stáhnout tady:

http://hq.alert.sk/~mandos/fmfi-uk/Info ... 2-2002.pdf

Je ve formátu PDF. Něco podobného (horšího) budeme dělat v práci a kdo nedosáhne potřebný počet bodů bude kvůli krizi vyhozen.

První koho bych vyhodil, by byl ten, kdo takhle sprasený test vytvořil a nebylo by to kvůli krizi.

Tak jsem to zkusil a není to zase nic tak těžkého, ona se v případě pochybností správná odpověď dá vydedukovat z pozdějších otázek - často se objeví jako otázka o pár příspěvků později.

Ale neumím si představit firmu, která by si na základě tohoto testu dokázala vybrat ty správné lidi.
Nepochybuji však, že si takto některý pí-ár nebo ejč-ár menedžr, zkrátka personalista, zjednodušil pohled na svou práci a na svět vůbec, a že určitě s tím ta firma dnes má problémy, které by neměla, kdyby místo toho dala na reference a individuální přístup.

Můj nebožtík táta vždycky říkával - šéf musí umět nejmíň tolik, co jeho podřízení, jinak jim nemůže práci nařídit, ale musí je o její vykonání POŽÁDAT. Táta bohužel nezažil dnešní situaci, kdy všemu vládnou nejrůznější "managers", klidně i absolventi úplně odlišného oboru vzdělání - on byl ještě ze staré školy, kde se věřilo odborníkům z oboru.
Co se týká uplatnění onoho výše uvedeného testu - ten, kdo by podle něj chtěl hodnotit lidi, by ho sám měl absolvovat na 100% bez chyby...

To souhlasí: správnému šéfovi nelze říci, že jeho příkaz splnit nejde, protože správný šéf se zvedne a předvede, že to jde.
Správný šéf nevydává nesmyslné příkazy.

To není sci-fi, to jsem četl mezi podobnými nabádavými nápisy v textilkách v Bavorsku, patří to k jakémusi kodexu mistra i vedoucího. Jo, výrobci hesel byli a jsou i jinde ve světě, jenže v tomto případě to mělo smysl.

Měl jsem štěstí na takové šéfy a sem tam i ředitele, bohužel dnes je situace zcela jiná a myšlení šéfů je častěji přetěžováno přebujelým sebevědomím, arogancí, a hrdostí na diplom z nějakého pochybného vymývání mozků, nikoliv znalostmi a praxí. Však na to přece mají mravence, tak není nutné něco sám umět...

K tomu testu: pořád si neumím představit výrobní program firmy, která potřebuje takový test, a přesto ještě existuje.

EKKAR píše:Můj nebožtík táta vždycky říkával - šéf musí umět nejmíň tolik, co jeho podřízení, jinak jim nemůže práci nařídit, ale musí je o její vykonání POŽÁDAT.

Ono v dnešní době skutečně není ostuda, když podřízený ví o některé problematice víc než šéf. Šéf musí mít všeobecný přehled a musí umět řídit a dát dohromady tým schopných lidí, zatímco "řízený" by měl mít hlubší znalost toho, co dělá. Problém nastává, když šéf je vůl a myslí si, že když podřízený ví víc, tak ho brzy z místa vyšoupne a začne ho dusit. Bohužel spousta velmi nadaných lidí má velmi chabé schopnosti vést tým, takže o pozici šéfa ani nestojí.

Dobrý a hlavně SLUŠNÝ šéf (jedno jak vysoko postavený) dá svým vzdělanějším nebo manuálně zručnějším (ve výsledku je to jedno) podřízeným najevo, že si váží jejich práce a názoru na zadaný úkol - případně si od nich dá poradit, jak všecko vymňouknout. Forma je různá, třeba zadáním řešitelského úkolu - ne "Udělejte to během dvou dní tak, jak jsem vám to tady namaloval!", ale "Navrhněte způsob, jak to udělat s co největším efektem - tj rychle a lacino, ale bezpečně a spolehlivě". Motivace odměnou, ne trestem - a mančaft funguje, aby se udělal hezkej. Možná někoho napadne, že šéf sám neví, jak na to, ale víc hlav víc ví - takže řešení se najde. Na vedoucím pak je, aby sám nebo s pomocí nezúčastněné osoby/firmy předložené řešení zhodnotil. Tímto způsobem může klidně elektronikům šéfovat právník nebo matematik... Bohužel, tahle metoda se dnes příliš neuplatní, protože od vedoucího vyžaduje respektovat názory podřízených - ale, jak už tady padlo, vymyté manažerské mozky dnes sice často vyžadují "fídbek", ale jen na papíře - respektují ho asi tolik, jako pes pátou nohu...

Tady je další perla z testu :