Vyhláška 50, změna zaměstnavatele
Moderátor: Moderátoři
Vyhláška 50, změna zaměstnavatele
Teprve od kteréhokoli odstavce §8 je povinen ji uznat kterýkoli zaměstnavatel, ovšem má právo ve vlastním zájmu zase trvat na tom, že ti jako zaměstnanci neuzná šestku odjinud. A tu potřebuješ vždy i k vyšším paragrafům proto, abys na jím provozovaném elektrickém zařízení mohl samostatně pracovat. Ostatní paragrafy totiž o samostatné činnosti nehovoří.
To vychází z nešťastné formulace vyhlášky, která vycházela z úplně jiných pracovněprávních podmínek a vázala na tehdejší zákoník práce a další právní předpisy.
Vyšší paragraf až do osmičky včetně tehdy automaticky znamenal, že v něm jsou všechny nižší paragrafy obsažené, pak to právníci napadli, takže dnes to už neznamená.
Druhý originál si zakládá firma, která provedla přezkoušení.
Ale kdokoli si může požádat o třetí originál pro zaměstnavatele, který tím, že by ten výtisk zadržoval, stejně nic nezíská a, i kdyby se s elektrikářem rozešel ve zlém, nevydání papírů mu problémy nepřidělá, protože je jednou už má doma.
Do výše §8 je to jak už napsal Hill, ač je to bohužel na hlavu postavené...
Pokud by to bylo něco jako nějaké místní osvědčení v rámci firmy, třeba na broušení příborů v kuchyni
V naší společnosti je praxe taková, že člověk dostane to osvědčení do ruky a může si s sním dělat co uzná za vhodné, u zaměstnavatele se uchovává ten zápis. Pokud přichází někdo od jiného zaměstnavatele, tak nám stačí kopie Osvědčení a ukázání jeho originálu.
V tvém případě bych se obrátila na zkoušejícího aby ti udělal duplikát. Na mne se takto už pár lidí obrátilo a vždy jim bylo vyhověno k plné jejich spokojenosti