Volba zaměstnání.

Zpráva

pocitujlasku · #76 Příspěvek od **pocitujlasku** » 10 pro 2014, 11:39

forbidden: a stalo by ho to kopec nervov a penazi a vlacenia sa po sudoch. nestoji to za to.
Normalne sa dohodnut na odstupnom a koniec, usetri si zdravie.
tatramacek: myslim, ze tu si to urcite tymto nepokasles, na fore je kazdemu orientacia ukradnuta.

p32 · #77 Příspěvek od **p32** » 10 pro 2014, 12:17

Na odstupném se nemá co dohadovat, to je dané zákonem, ale na výpovědi ze strany zaměstnavatele pro nepotřebnost bych trval kvůli ÚP jinak si bude muset sociální i zdravotní platit ze svého. No a pokud je pravý důvod kvůli orientaci, tak bych přitvrdil a zaměstnavateli vysvětlil, že to bude tak jak má nebo že to bude se soudem a s médii (a že novináři nemají o čem psát a skočí na to, je víc jak jasné).
Nepotřebnost není rušená tím, že přijmou jiného pracovníka ! Prostě dosavadního nepotřebují a nemusejí se k tomu nijak vyjadřovat. Umíš anglicky, rusky, německy a aktivně ? Ne ? Tak tě nepotřebujeme ! A že doteď to nevadilo ? Doba se mění a musíme jít s módou, měl jsi dost času se to naučit a je jen tvoje povinnost a chuť se samovzdělávat.

tatramacek · #78 Příspěvek od **tatramacek** » 10 pro 2014, 12:49

Jak to myslis s tim samovzdelavanim ???

#79 Příspěvek od **hafca** » 10 pro 2014, 12:51

p32 píše:...
Nepotřebnost není rušená tím, že přijmou jiného pracovníka ! Prostě dosavadního nepotřebují a nemusejí se k tomu nijak vyjadřovat. Umíš anglicky, rusky, německy a aktivně ? Ne ? Tak tě nepotřebujeme ! A že doteď to nevadilo ? Doba se mění a musíme jít s módou, měl jsi dost času se to naučit a je jen tvoje povinnost a chuť se samovzdělávat.

Mícháš dvě věci dohromady. Pokud nesplňuje kvalifikační požadavky, je to něco úplně jiného než nepotřebnost. Protože kvalifikaci si může doplnit, ale reorganizaci firmy neovlivní. Ale v naší právní džungli se může člověk dočkat všeho. A ne každý má chuť, čas a hlavně prostředky na to se soudit. Navíc s nejistým výsledkem, jak se nezřídka ukazuje.
V tomhle případě, jedině regulérní výpověď pro nadbytečnost s dvouměsíční výpovědní lhůtou a vzhledem k tomu, že má odpracováno víc jak 3 roky, tak odstupné vy výši tří platů.

Z rozsudku Nejvyššího soudu ČR ze dne 2. července 2002, spis. zn. 21 Cdo 1770/2001:

"Zaměstnanec je pro zaměstnavatele nadbytečný tehdy, jestliže zaměstnavatel nemá s ohledem na přijaté rozhodnutí o organizačních změnách možnost zaměstnance dále zaměstnávat pracemi dohodnutými v pracovní smlouvě. Přijetí jiného zaměstnance na místo uvolněné odchodem zaměstnance, kterému byla dána výpověď pro nadbytečnost, je zpravidla důkazem o neopodstatněnosti použitého výpovědního důvodu."

Citace je ze stránky http://www.mesec.cz/clanky/kdy-je-vypoved-pro-nadbytecnost-platna/, kde je daleko víc zajímavého čtení na tohle téma.

tatramacek · #80 Příspěvek od **tatramacek** » 10 pro 2014, 13:04

Proste dle mne je problem v me orientaci.. Sam nevim. Na mou pozici dosadili nekoho jineho. Mne dali vypoved a na moji pozici dali nekoho jineho...
Narok mam prej na trimesicni odstupne. Pokud bude ve vypovedi slovo dohoda, nepodepisuji.. K 31.12 se mnou ukoncuji prac. pomer jak jsem psal..
V pripade nejakych problemu se obracim na pravnika..

#81 Příspěvek od **hafca** » 10 pro 2014, 13:24

To znamená, že ti od 1.1.2015 začíná běžet výpovědní lhůta a do práce jdeš naposledy 28.2.2015. Hlavně si dej pozor, ať je tam správně uvedený důvod výpovědi. Pročti si ten odkaz co jsem sem dal. To pro případ, že bys to chtěl napadnout soudně. Nejspíš by to bylo na výhru, ale co v takové firmě? Jedině jim udělat ostudu a obrat je za to o nějaké peníze navíc.
Možná by se tu mohlo objevit její jméno. Že by si člověk udělal představu a věděl, komu se vyhnout. Ale to bych asi nechal až tam už nebudeš.

tatramacek · #82 Příspěvek od **tatramacek** » 10 pro 2014, 13:34

Oni se mnou ale uz od 1.1.2015 nepocitaji. Rekl mi,ze vypoved je ke dni 31.12 a to je cele... Nelibi se mi to.

#83 Příspěvek od **hafca** » 10 pro 2014, 13:43

To je nesmysl a platilo by to jen v případě, že jim přistoupíš na dohodu. Dohodu se všemi neříjemnými následky pro tebe.

tatramacek · #84 Příspěvek od **tatramacek** » 10 pro 2014, 13:47

Nyní sem mluvil ze svým právníkem.. Jedním z nejlepších ve Zlínském kraji..
Řek mi následující:
Výpověď může být dohodou, ale pokud bych chtěl odstupné, tak to v té výpovědi musí být uvedené a musí tam být uvedené důvody, proč tu výpověď dávají..
Pokud tam ty důvody nenapíší, mám smůlu a nemám nárok na nic..
Prej se odstupné vyplácí (logicky) ve výplatním termínu...
Pokud by byl problém, není problém se před podepsáním výpovědi za ním zastavit

#85 Příspěvek od **hafca** » 10 pro 2014, 13:57

To odstupné je jen menší problém. Větší je pracák. Zavolej si tam a zeptej se. Uvidíš, že ti řeknou to samé co už tu bylo. Nemáš nárok na nic. A to je dost peněz a navíc jsi tam vedený jako ten, co nechce dělat, protože skončil sám. A dívají se na tebe a jednají s tebou úplně jinak, než když přijdeš s vyhazovem.

Nagant · #86 Příspěvek od **Nagant** » 10 pro 2014, 14:03

Asi to tak bude, i s tou dohodou je nárok na odstupné, pokud je tam řádně zdůvodněna výpověď z organizačních důvodů:
http://www.aktualne.cz/wiki/finance/nar ... wiki:3550/

Odstupné bys měl asi dostat celé v tom prvním nejbližším výplatním termínu.

Pozor na to, že po dobu, na kterou dostaneš odstupné, nemáš nárok na podporu v nezaměstnanosti (ta by ale byla zaručeně menší než to odstupné).

Prostuduj si taky tohle:
https://portal.gov.cz/portal/obcan/situ ... /4767.html

Není pravda, že při odchodu z vlastní vůle (bez odstupného) nemáš na nic od ÚP nárok, ale výše podpory je nižší.

p32 · #87 Příspěvek od **p32** » 10 pro 2014, 14:19

Nic nepletu dohromady. Je to prostě tak v případě sporu a ty bys musel prokazovat a určitě by ti to nevyšlo. U nájmu bytu máš taky odevzdat v původním stavu, ale nesmíš zapomenout na povinnou pravidelnou údržbu jinak dodatečně platíš fakturu za opravu.

Podpora v nezaměstnanosti se dává pouze na pracáku a jedině lidem, kteří dostali výpověď od zaměstnavatele, což znamená že žádným, kteří dali sami výpověď nebo výpověď dohodou. Je je vůbec omyl to, že se na někoho dívají jako že se mu nechce dělat, protože odešel na dohodu. Prostě a jednoznačně takového člověka neberou vůbec do evidence ! A kdo není v evidenci, tak si musí sociálku i zdravotní platit sám.
Za dobu s odstupným se sice nebere podpora, ale to neznamená, že ji nedostaneš ! Dostaneš ji až po té době a záleží potom na věku, jak dlouho bude vyplácená.

Výpověď dohodou má smysl jen v případě, že tam máš napsáno odstupné v plné výši, tzn. za 2 měsíce výpovědní lhůty a 3 měsíce zákonného odstupného a máš zároveň nějakou práci, kde můžeš nastoupit, protože těch 5 měsíců co dostaneš zaplaceno hned, aby jsi odešel k 1.1.2015, a tak si budeš muset platit socku i zdravku sám nebo přes budoucího zaměstnavatele, kde budeš mít fleka od 1.1.2015.
Na druhé straně by sis měl uvědomit, jestli z toho odstupného už bude odvedena i ta socka a zdravka (takže bys nemusel platit, ale asi ne) a daň z příjmu a do kterého roku.

Nagant · #88 Příspěvek od **Nagant** » 10 pro 2014, 14:26

"Podpora v nezaměstnanosti se dává pouze na pracáku a jedině lidem, kteří dostali výpověď od zaměstnavatele, což znamená že žádným, kteří dali sami výpověď nebo výpověď dohodou"
Podtržená část není pravda :!:

http://portal.pohoda.cz/zakon-a-pravo/p ... i-podpory/

tatramacek · #89 Příspěvek od **tatramacek** » 10 pro 2014, 14:37

Zavolal sem mu jeste jednou.
Pokud budou duvody vypovedi dohodou ze strany zamestnavatele uvedeny, narok na podporu mam ze zakona...

#90 Příspěvek od **hafca** » 10 pro 2014, 15:18

Nezbývá než držet palce aby to bylo jak ti tvrdí.