Diskuzní fórum Elektro Bastlírny

Ahoj.

Nevím, kam to jinak napasovat, ale jak je to teď s ukončováním pracovního poměru?

Rozdíl mezi snížením (vyhozením) pro nadbytečnost, nebo když jdu na dohodu.

Hlavně s podporou na pracáku.

V zásadě platí, že výpověď pro nadbytečnost ("vyhození") je jednostranný akt ze strany zaměstnavatele a ty, jako zaměstnanec, s tím nic neuděláš.
Naopak dohoda (jak již název napovídá) je dvojstranný akt a ty jako zaměstnanec na zrušení pracovního poměru dohodou nemusíš přistoupit.
Hodně jsem to zjednodušil, ale je to takto.
Stran podpory nechť pomůže odkaz od Jezevce.

Hlavně když odejdeš na dohodu, tak taky nedostaneš odstupný.

Tak zrovna tohle závisí na smlouvě, odstupný dostat můžeš. Ale podpora bude nižší - odešel jsi dobrovolně.

Vše je závislé na tom, co se do dohody napíše. Aby měl zaměstnanec nárok na podporu v plné výši, tj. 65 % z průměrného měsíčního výdělku, musí být v dohodě uvedeno, že byl pracovní poměr rozvázán např. z důvodu reorganizace podniku, pracovního úrazu, nemoci z povolání apod. Uvedení důvodu je stěžejní nejen pro získání podpory, ale i při nároku na odstupné.

Pokud by pak v dohodě závažné důvody uvedeny nebyly, uchazeč o zaměstnání na úřadu práce má nárok na podporu v nezaměstnanosti ve snížené sazbě, tj. na 45 %.

Mimochodem, dohoda není smlouva.

nevím zda ještě platí ale když jsem zabral odstupné ta mě podporu pracák o to snížil

Už to tu napsal p32: v prvních měsících, za které jsi pobral odstupné, nemáš nárok na podporu. Záleží na výpovědním důvodu. Dál to také záleží na tom, jestli pro odvětví existuje kolektivní smlouva vyššího stupně s platností rozšířenou na všechny firmy oboru, nebo v samotné firmě existuje vlastní kolektivní smlouva, které by se ti přiznala vyšší práva, než stanoví zákoník práce.
Těch vstupních podmínek uvádíš hodně málo na to, abys dostal jednoznačnou odpověď.

Moje dcera má zaměstnání na dobu určitou - 4 roky jako zástup za mateřskou.
Od nového roku končí. Z toho článku mi není úplně jasné, s jakou výší podpory může na pracáku počítat?

Od 1.1.2024 mohou osoby, kterým bylo vyplaceno odstupné, pobírat podporu v nezaměstnanosti ihned po ukončení zaměstnání. Zároveň končí možnost žádat ÚP o kompenzaci v případě, že zaměstnavatel odstupné nevyplatil.

Orientační kalkulačka podpory v nezaměstnanosti 2025

Zkušenost z devadesátek za Klause: žadateli s podprůměrným platem mohlo být jedno, jestli podporu dostal, protože byla většinou nižší, než sociálka. Pobíral podporu a sociální dávky v různém poměru, nebo pouze dávky.

Olchor píše:Moje dcera má zaměstnání na dobu určitou - 4 roky jako zástup za mateřskou.
Od nového roku končí. Z toho článku mi není úplně jasné, s jakou výší podpory může na pracáku počítat?

V té kalkulačce níže vybere možnost skončení poměru na dobu určitou.