Pracovni legislativa.

[atlas2024]

Ahoj.

Nevím, kam to jinak napasovat, ale jak je to teď s ukončováním pracovního poměru?

Rozdíl mezi snížením (vyhozením) pro nadbytečnost, nebo když jdu na dohodu.

Hlavně s podporou na pracáku.

[jezevec]

Tady.

[Hubert_79]

V zásadě platí, že výpověď pro nadbytečnost ("vyhození") je jednostranný akt ze strany zaměstnavatele a ty, jako zaměstnanec, s tím nic neuděláš.
Naopak dohoda (jak již název napovídá) je dvojstranný akt a ty jako zaměstnanec na zrušení pracovního poměru dohodou nemusíš přistoupit.
Hodně jsem to zjednodušil, ale je to takto.
Stran podpory nechť pomůže odkaz od Jezevce.

[dracekvo]

Hlavně když odejdeš na dohodu, tak taky nedostaneš odstupný.

[xsc]

Tak zrovna tohle závisí na smlouvě, odstupný dostat můžeš. Ale podpora bude nižší - odešel jsi dobrovolně.

[p32]

Vše je závislé na tom, co se do dohody napíše. Aby měl zaměstnanec nárok na podporu v plné výši, tj. 65 % z průměrného měsíčního výdělku, musí být v dohodě uvedeno, že byl pracovní poměr rozvázán např. z důvodu reorganizace podniku, pracovního úrazu, nemoci z povolání apod. Uvedení důvodu je stěžejní nejen pro získání podpory, ale i při nároku na odstupné.

Pokud by pak v dohodě závažné důvody uvedeny nebyly, uchazeč o zaměstnání na úřadu práce má nárok na podporu v nezaměstnanosti ve snížené sazbě, tj. na 45 %.

Mimochodem, dohoda není smlouva.

[Wolf70]

nevím zda ještě platí ale když jsem zabral odstupné ta mě podporu pracák o to snížil

[Hill]

Už to tu napsal p32: v prvních měsících, za které jsi pobral odstupné, nemáš nárok na podporu. Záleží na výpovědním důvodu. Dál to také záleží na tom, jestli pro odvětví existuje kolektivní smlouva vyššího stupně s platností rozšířenou na všechny firmy oboru, nebo v samotné firmě existuje vlastní kolektivní smlouva, které by se ti přiznala vyšší práva, než stanoví zákoník práce.
Těch vstupních podmínek uvádíš hodně málo na to, abys dostal jednoznačnou odpověď.

[Olchor]

Moje dcera má zaměstnání na dobu určitou - 4 roky jako zástup za mateřskou.
Od nového roku končí. Z toho článku mi není úplně jasné, s jakou výší podpory může na pracáku počítat?

[Achab]

Od 1.1.2024 mohou osoby, kterým bylo vyplaceno odstupné, pobírat podporu v nezaměstnanosti ihned po ukončení zaměstnání. Zároveň končí možnost žádat ÚP o kompenzaci v případě, že zaměstnavatel odstupné nevyplatil.

Orientační kalkulačka podpory v nezaměstnanosti 2025

Zkušenost z devadesátek za Klause: žadateli s podprůměrným platem mohlo být jedno, jestli podporu dostal, protože byla většinou nižší, než sociálka. Pobíral podporu a sociální dávky v různém poměru, nebo pouze dávky.

[Hubert_79]

Moje dcera má zaměstnání na dobu určitou - 4 roky jako zástup za mateřskou.
Od nového roku končí. Z toho článku mi není úplně jasné, s jakou výší podpory může na pracáku počítat?

V té kalkulačce níže vybere možnost skončení poměru na dobu určitou.