dohoda o provedení práce

[ARDO]

zdravím vás přátelé nezná někdo problematiku dohod?
můj problém je následující.Uzavřel jsem v červenci se zaměstnavatelem dohodu o práci do 31.12.2014.Ani jednou mi nebylo zavoláno abych nastoupil.Úřad práce samozřejmě potřebuje každý měsíc doložit ,,kolik jsem si vydělal" ale problém a to hlavní je ,že ten zaměstnavatel neodpovídá na SMS ani nezvedá hovory.Jak to řeší jinak ÚP když prostě nejde nějak se domluvit s tím zaměstnavatelem? existuje třeba něco jako čestné prohlášení ,že jsem si nic nevydělal?

[p32]

Co to je za dohodu ? Všechny dohody musí být sepsány písemně. Nechceš snad tvrdit, že jsi měl ústní dohodu a tudíž práci na černo, ne ? ÚP by snad měl chtít vidět tu písemnou dohodu.
V každé dohodě je termín nástupu, místo, zařazení a výše platu. Aby po tobě ještě zaměstnavatel nechtěl náhradu škody za to, že jsi nenastoupil !

[ARDO]

samozřejmě je to písemná dohoda.Ale nevím kde vzít to potvrzení od zaměstnavatele,že jsem si teda za červenec nevydělal nic.Když on ani nezvedá telefon,neodepisuje na SMS..A oni chtějí to potvrzení o výdělku samozřejmě od něj

PS: výše platu byla psána 80kč/hod,nástup nebyl psán .jen datum podepsání (ÚP bral ten den podepsání jako den nástupu).

ta možnost že by on ještě ze mě něco vymáhal mě ani nenapadla
sem si nas*al do bot s tou ,,dohodou"

[kovar]

Moc tomu nerozumím ale když nemáš žádný datum nástupu tak nikdo nemůže potvrdit kolik jsi si vydělal? Vždyť tam nejsi zaregistrovaný jako zaměstnanec!

[ARDO]

no na úřadu práce,den nástupu brali jako den podepsání dohody.ten člověk sám nevěděl pořádně ani jak má vypadat ta dohoda,protože mi říkal že si jí před 5 minutama stahoval z internetu (formulář) a pak to vypisoval..
Ale všeobecně teda neexistuje něco jako čestné prohlášení mnou atd..co když by třeba zaměstnavatel zemře nebo byl dlouhodobě hospitalizován? to přece se musí nějak řešit už mimo něj ne ?

[Wolfik]

tady něco u tebe smrdí

[ARDO]

tady něco u tebe smrdí

jak je to myšleno? já se jen pouze ptám, jak to je, když zaměstnavatel se prostě na zaměstnance vykašle, jestli pracák to pak se snaží s ním řešit sám (když on třeba hovor nezvedne mně, tak třeba jim ano....), anebo pracák to neřeší a vyloučí tě nebo jak to je.
Abych věděl co mám čekat.

[Yarda1]

Já v téhle diskusi postrádám informaci (mimo jiné), o provedení jaké práce jste se dohodli.
A taky co je to za zaměstnavatele - jestli jeho firma má nějaké sídlo o kterém víš nebo jestli znáš akorát číslo mobilu na které mu voláš.

[p32]

no na úřadu práce,den nástupu brali jako den podepsání dohody.

Tak to je naprostá blbost ! Den podepsání dohody nemá s dnem nástupu naprosto nic společného a ÚP nemá právo spekulovat a za zákona má dokonce i právo spekulace zakázáno. Maximálně jen to, co navrhne a druhá strana na to přistoupí svým podpisem.
Jak jsem pochopil, tak jsi nenastoupil na žádnou práci a žádnou nedělal a zároveň za žádnou dle té dohody nedostal žádnou odměnu nebo mzdu. V tom případě nemá ÚP právo diskutovat o tom, že jsi něco dostával a musí stačit tvé čestné prohlášení. Tím se před zákonem oni zbavují podezření, ale na druhou stranu je to oficiální důkaz v případě prokázání (ne jen tvrzení) o tvém opravdovém výdělku u té osoby a převzetí odměny (pouze na strvzenku s textem, že je to za práci a výplatnici či převod na účet a výplatnice).
Problém je asi ten, že jsi chtěl někde spekulovat ty a nepromyslel sis to celé do konce. Příště si přečti dohody o práci atd. a pokud v nabídce u nabízející strany něco základního bude chybět, tak raději od toho ihned uteč (nemá smysl jim to opravovat).

Ale mohl bys nám aspoň naznačit, o jaký obor práce šlo a podmínky, ať jsme poučeni pro podobné připady.

[p32]

Já v téhle diskusi postrádám informaci (mimo jiné), o provedení jaké práce jste se dohodli.
A taky co je to za zaměstnavatele - jestli jeho firma má nějaké sídlo o kterém víš nebo jestli znáš akorát číslo mobilu na které mu voláš.

To je soukromí každého zájemce. Mimochodem, každý oficiální zaměstnavatel má vždy nějaké sídlo a IČ (domácí zaměstnavatelé např. na hlídání dětí mít IČ nemusejí). Tato informace by měla být součástí dohody a lze ji v každém případě u zaměstnavatele s IČ vyčíst z obchodního či živnostenského rejstříku. Kde má pracoviště či kancelář, tak to je jiná věc a důvod ke konkrétnímu zápisu místa práce v dohodě.

Každá dohoda by měla mít základní (minimálně povinné) informace o první i druhé straně, datum začátku (nástupu, začátku), datum ukončení (doba dohody), druh práce a místo práce. Ostatní informace tam mohou být, ale nemusí. Stále je to o dohodě mezi dvěma stranami a bez těch základních informací je i písemná dohoda neplatná.

[Hill]

Takto asi neporadíme: obsah smlouvy je věc smluvních stran, dokud nedošlo k situaci, jakou je tato. Pak se zněním smlouvy musí zabývat příslušný správní orgán.
Jenže bez znalosti obsahu ani nevíme, zda dohoda je víc dohodou o provedení díla podle §§ 2586 až 2635 platného Občanského zákoníku, nebo má znaky pracovní smlouvy uzavřené na dobu určitou podle § 39 Zákoníku práce a obsahuje povinné údaje podle §§ 34, 34a, 34b a 35.
Jestliže platí druhý případ, pak má smlouva právní vadu, totiž §36 ZP výslovně konstatuje, že pracovní poměr začíná ve smlouvě datem nástupu do práce uvedeným ve smlouvě nebo datem jmenování do funkce vedoucího pracovníka.
Takový nedostatek smlouvy by ji sice zpochybil celou, ale obávám se, že o její neplatnosti stejně musí rozhodnout soud, kterému musí být známý úplný obsah smlouvy i okolnosti, které k jejímu uzavření vedly, a rozhodne, zda lze vůbec tuto smlouvu oběma stranami naplnit.

Ale, jak říkám: možná je pravda ještě někde jinde, bez úplné znalosti obsahu smlouvy a okolností, které k jejímu uzavření vedly, stejně nic nevyřešíme a jen tu naplano mydlíme do kláves.